Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi)

  • Fadhila Jasmin Indra Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
  • Zackharia Rialmi Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Keywords: work-life balance, burnout, work environment, and job satisfaction

Abstract

This research is a quantitative research with the aim of knowing the effect of work-life balance, burnout, and work environment on job satisfaction of PT Meka Eduversity Communication. The total population and sample used are 34 permanent employees of PT Meka Eduversity Communication. Researchers collected data by distributing online questionnaires in the form of google forms. The data analysis technique used quantitative data analysis using statistical methods. In this study the statistical method used is Partial Least Square (PLS). From the test, the results obtained are (1) work-life balance has a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT Meka Eduversity Communication, (2) burnout has a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT Meka Eduversity Communication, (3) work environment has a positive and significant effect on employee satisfaction. significant effect on job satisfaction of employees of PT Meka Eduversity Communication, and (4) work-life balance, burnout, and work environment simultaneously have a positive effect on job satisfaction of employees of PT Meka Eduversity Communication

Abstrak

Penelitian ini berupa penelitian kuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance, burnout, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja PT Meka Eduversity Komunikasi. Total populasi dan sampel yang digunakan yaitu 34 orang pegawai tetap PT Meka Eduversity Komunikasi. Peneliti melakukan pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner online berupa google form. Teknik analisis data menggunakan analisis data kuantitatif dengan menggunakan metode statistik. Dalam penelitian ini metode statistik yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Dari pengujian, diperoleh hasil (1) work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi, (2) burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi, (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi, dan (4) work-life balance, burnout, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi.

Kata Kunci : work-life balance, burnout, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Deepublish.

Alianto, A., & Anindita, R. (2018). The Effect of Compensation and Work Life Balance on Work Satisfaction Mediated By Work Stress. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI) ISSN, 79–87.

Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3), 84–95.

Costa, B. R. C., & Pinto, I. C. J. F. (2017). Stress, Burnout and Coping in Health Professionals: A Literature Review. Journal of Psychology and Brain Studies, 1(1), 1–8.

Dwinijanti, L., Adhikara, M. F. A., Kusumapradja, R., & PPs, M. (2020). Job satisfaction and turnover intention among public sector nurses: Is workload and burnout the issue. JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 17(1), 67–77.

Hafizh, M. A., Luh, N., & Hariastuti, P. (2021). Pengaruh Quality of Work Life dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus : CV. XYZ). Prosiding SENASTITAN: Seminar Nasional Teknologi Industri Berkelanjutan, 1(1), 89.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE-YOGYAKARTA.

Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT Bumi Aksara.

Iswardhani, I., Brasit, N., & Mardiana, R. (2019). The Effect of Work-Life Balance and Burnout on Employee Job Satisfaction. Hasanuddin Journal of Business Strategy, 1(2), 1–13. https://doi.org/10.26487/HJBS.V1I2.212

Junaidin, Aiyul Ikhram, A., & Hardiyono. (2019). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Burnout Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perusahaan Listrik Negara (Pln) Area Makassar Selatan). Mandar (Management Development and Applied Research Journal), 1(2), 27–34. https://doi.org/10.31605/MANDAR.V1I2.319

Munandar, A. S. (2020). Psikologi Industri dan Organisasi. Univesitas Indonesia.

Pangemanan, L. F., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (2017). Pengaruh Work-life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 5(003).

Putra, Y. S., & Mayliza, R. (2019). Pengaruh Konflik Dan Kejenuhan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Sektor Pembangkitan Dan Pengendalian Pembangkitan Ombilin.

Setiaman, S. (2020). Analisa parsial model persamaan struktural dengan software SMART-PLS Versi 3. Tutorial, 1–95.

Setioningtyas, W. P., & Dyatmika, S. W. (2020). Pengaruh Mutasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt. Cipta Aneka Selera Indonesia. Majalah Ekonomi, 25(1), 19–28.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Published
2022-09-28
How to Cite
Indra, F., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). Jurnal MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(2), 90-99. https://doi.org/10.33753/madani.v5i2.223
Section
Articles